※過去の経験だけではなく、最新の情報を取り入れていますが、あくまで個人の意見であるため、ポジティブな意見もネガティブな意見も参考程度に読んでください。
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イオンのパートはめんどくさい？
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イオンで品出しパートはじめて１か月。 会社で行動方法を教わらず行動させられました。隣で先輩が一言教えてくれただけ。シフトは人それぞれ、数日で店で一人になってます。 常に誰かいるわけではなく、不明問題は解決できずに時間ばかり過ぎています。仕事の作業方法がいまだにわからずじまいです。 マネージャーに作業方法教えてほしいと言ってもあなたのためだけに説明書など作らないと言われました。そんなことはわかってます。課長からは自分も仕事はわかってない、教えないのは仕方ない、これは会社のシステムで、皆が行う行動と言われました。 イオンはそんなものなんですか？ スーパーの品出し教育はそんなものなんですか？ 知りたい私は変な人らしいです。 何もできない問題児でいることが嫌なだけです。
商品を出すのにこれといった決まりなんて先入れ先出しするか、イオンなら古い商品を左に寄せるかのどっちかです。
それに、イオンには品出しなんて言葉はなく、店出しと言います。
入社したら統一用語という冊子を一冊もらうので、その程度の勉強もできない人間にかける時間はないと考えるマネージャーだったとしても、そんなにおかしくはありません。
ここはあえて厳しい言い方をすれば、教わる側の姿勢の問題ですね。
こちらの記事を読んで、出直してください。どの会社でもそうですが、受け身の状態でいると大体仕事は辛いものです。
イオンのパート内の派閥はある？
都会のお店だと逆にあまりないかな。人に関心がないんだろうね。
パート内の派閥は、イオンに限らず珍しくありませんが、最近は減少傾向です。
都会の方の店は、仕事を優先にするパートが減ってきたというのもあります。
逆に、田舎の店にいくと、仕事以外にやることがないせいか結構仕事熱心で、派閥を作りがちです。
この派閥というのも、一長一短あって、派閥に入っていると仕事を教えてもらいやすかったり、急な休みにでもコミュニティ（パート）同士で穴の開いた作業を埋めてくれたりします。
デメリットはもちろん、しょうもないマウント合戦や小競り合いです。
これに巻き込まれると面倒なのでデメリットが嫌なら、どの派閥にも属さないような振る舞いが大事になります。
同一賃金同一労働
同一賃金同一労働に関しては、こちらの記事を読んでいただければわかると思います。
資格をあげていけばお給料が上がりますが、割に合わない仕事の量や質を求められるのも事実です。こればっかりは個人がどう思うかになりますが、多くの人は割に合わないと感じるのではないでしょうか。
逆に、少しでも時給単価をあげたい人のとってはいい制度かもしれません。
イオンのパートはインフルエンザ蔓延よりも笑顔が大事?
イオンの店員さんってインフルエンザが流行ってても、予防でマスクするの禁止されていたんでしょ？
だから、インフルエンザが流行していても、マスクをつけると笑顔がみえないという理由で、予防でマスクをつけるのは禁止だったんだよ。
その後、コロナが流行ってしばらくしてからマスクをつけるのが許されました。
幕張本社にいる誰かが言った事に従順に従わないといけません。
それは正社員だけ従うのではなくて、一番長く売場にいて、一番感染の危険があるパートの従業員に対してそういうことをいうので、経営者達がパートの体調がどうなろうが知ったことじゃないというのが露呈した一件だったと思われても仕方ありません。
明らかに間違った命令系統が降りてきてしまった時に誰も止めることができないイエスマン集団で上層部が固まって閉まっているという状態。
労働組合もこのマスクの件ついてはピクリとも動かなかったので、間違った方に舵をきるともう誰にも止められないという状態になります。
これはお店でも同じです。今でこそ、ほとんどなくなりましたが、サービス残業や家に持ち帰って仕事をするのが、店長がよしとする店ならそれで評価があがったりします。
現状、イオンという組織はサービス残業のような不法行為を悪として動いてくれていますが、残念ながら、店長次第で悪にも善にもなってしまいます。
よく、イオン系の掲示板や転職のクチコミで書いてることが全然違うということがありませんか?
あれって店長や事業部長の質で店の雰囲気、風土が変わるせいです。
イオンのパートはセクハラをされる？
上司にセクハラされるかどうかでいえば、最近は割とその辺りを気を付けてくれているので、上司にセクハラされることはほぼないと思います。
あるとしたら、時代についていけていなかった、定年前の使えない男性社員にされるということはよくありますが、生きた化石が何か言ってるぐらいに思って無視しましょう。
むしろ、社員にセクハラされたらイオン１１０番すれば、末端の社員レベルなら一気に解決するので、セクハラされたら無料ですので、バンバン訴えてやりましょう。
それよりも、客にセクハラされることが非常に多いです。
お尻を触られたりという物理的なのは滅多にありませんが、言葉によるセクハラは接客業の面がある以上普通に起こりえます。
こちらは訴えても、対処出来ない面もありますので、売場を変えてもらうとしないといけません。
こういう時は、イオンの社員は相談に対して親身になって聞いてくれる課長や店長が多いと思います。
私の転職先の中小のスーパーでは店長もセクハラするし、客もセクハラするしで、やりたい放題みたいなところあります。
理由としては、ハラスメントの教育制度自体はしっかりされており、特にセクハラは男性社会のイオンでは、彼らも自分の身に振りかからないようにと結構熱心に教育を受けていました。
イオンのパートの時給
どこに行っても大体、最低時給だと思います。
今はCG1とCG2という二つの資格が準備されているみたいですので、時給をあげたければ昇格するしかありませんし、もう一つは、スキルによる評価やマネジメント力による評価などが始まっており、単位制になっているため、いくつかの単位を取ると時給が５円あがるみたいな仕組みになっています。
ただ、5円上がると当然降り掛かってくる仕事は多くなるので、個人的には楽なポジションに居座ってパート掛け持ちや、フードデリバリーオススメです。
イオンのパートの仕事内容
衣料品、住居品、食品でやることが違うので、一概には言えませんが、1番楽なのは衣料品です。
衛生的な面で大変なのはキッズといわれる子供用品やオムツを変える部屋の清掃や温度管理くらいです。
あとは、レジと接客ぐらいです。
1度覚えてしまえば難しくありませんし、体力的にも非常に楽です。
住居は少し大変ですが、力仕事もありますし、1部食品の管理もあります。日用品なんかもこの住居が管理していますので、補充も急がしいといえば、忙しいです。
食品はいちばん大変です。食品覚えること多いし、やることも多い。補充も多いし、力仕事も多いです。
こちらの記事が参考になりますので、読んでみてください。
イオンのパートの筆記試験問題
筆記試験ですが、ひとつは簡単な常識問題です。英語とかもありますが、中学英語レベルですし、四則演算（足算とか引き算掛け算、割り算）など簡単な問題ばかりです。中学校卒業してたら大体大丈夫です。
二つ目に、性格診断みたいなテストです。
こちらは何をみているかというと、あなたの性格ではなく、嘘つきじゃないかどうかをみています。
例えば、飽きっぽい性格にイエスと答えておきながら、次の問で、粘り強いみたいな性格であるという項目にイエスと答えると、嘘つき認定されてしまいます。
ここで、大事なのは、常識的な回答ができることはもちろんですが、
回答に一貫性があること
が大事です。
イオンのパートのボーナス
ボーナスはありますが、寸志です。
金額もしかしたら、私が勤めていた頃と比べると今上がっているかもしれませんので、適当なことを書けませんが一応ありますが、美味しいものを食べて終わり程度の金額です。
イオンのパートの年齢制限
入社時の年齢制限はお店によって違うの募集要項をよくみないといけませんが、
いつまで働ける?
というなら７０歳になるのですが、これは６０以上はGGパートナーというシニア雇用をされた人限定です。
シニア雇用は６０歳より前で入社しないといけないから、７０歳まで働きたいなら５５歳ぐらいまでに、早めにパート入らないといけません。
また、誰でもGGなれる訳ではなく、一定の評価以上の人だけがなることができます。
むしろ、年取ってもできる仕事じゃないので、GGパートナーになってくれとお願いすることが多かったです。
もちろんあまり働いてない人には声はかけていませんが。
ここでいう働いていない人というのは、時間的な意味と質的な意味です。
時間的なところでいうなら、月間３０時間切ってるとかですが、これはそのお店と所属する部署によって違うので、一概にはいえません。
質的なところでいうなら、半年に１回パートさんに対しての評価をするのですが、A～Eまでの評価です、Aから順番に評価が高いということなのですが、この直近の評価がB未満ならGGにはなれません。
本来、GGパートナー前には評価を上げておく物なのですが、新米マネージャーとかはそこらへんを理解しないまま評価をつけたりするので、６０過ぎたらGGになれる条件を再度マネージャーと確認しておきましょう。
イオンのパート間のいじめ
学生の頃のいじめって割とランダムで、ババ抜き的な要素ありましたが、社会人のイジメは割と明確で一言でいうと能力が低い人です。
職場で発揮出来る、突出した能力がひとつあればいじめられませんが、マイナス要素多かったり、職場に対しての貢献度より迷惑度が勝るとイジメ対象になったりします。
イオンに限らず、パート内でイジメが起きる時は大体そんな感じです。
もちろん例外もあると思います。いい歳した人達でも学生のノリでイジメする人はいますので、そういう時は速やかに上司に相談して、部署異動お願いしましょう。
上司が動いてくれない場合は、店長に相談でもOKです。
イオンのパートは副業OK?
実質パートは副業OKだと思います。
正確にいうと副業禁止ではあるのですが、半年に1回の面談で、副業しているかどうかの確認があります。そこで何も言われなければ実質OKみたいなもんです。
何故かというと、本業と副業含めた1日８時間、1週間４０時間の労働時間を超えると、後から入社した会社雇用者は割増賃金払わないと行けません。
ですが、副業を容認しつつ、残業や休日出勤をさせた場合は先に雇用した方にも割増賃金を払わないといけないケースもあります。
一定の時間というのが、1日８時間、1週間４０時間です。
パートやアルバイトは最大８時間までしか勤務できません。かつ基本的に月間で１１９時間までの働き方になります。
となると、休みも入れるため、1日大体５時間の労働時間になります。1日あたり３時間。１１９時間の縛りのため、1週間に換算すると約３０時間ですから、週間では１０時間は働けます。
そして、大事なことはもし４０時間を超えて働く場合は、後から入った企業に割増賃金払って貰わないといけません。
原則として、後から入った会社が割増賃金を払うので、問題ないように思われますが、副業をしていると知っておきながら、残業や労働時間を変更すると、先に入った会社が割増賃金を払わないといけない場合があります。
それに、今どうなっているか知りませんが、面談時に紙をもらうとおもいますが、
イオンが先とかイオンが後とかチェックを入れる項目があると思います。かつ労働時間も書く欄があればそういうことです。
表向きは長時間労働させないためっていう話になっていますが、実際は割増賃金を払いたくないが本音だと思います。
さらに、イオンのシフトは変形労働時間のため、毎週の時間を確認しながら副業の管理はかなり難しいと思われます。
なので、禁止にしておいたほうがイオンとしても楽ということです。
ですが、何度も言いますが、イオンのパートをしているなら有給もフルでもらえますし、休みの融通もきくという特権みたいなものもありますので、ぜひ副業をするのがおすすめです。
まぁパートの方は気にせずやっちゃえばいいと思います。
正社員の方はこっそりウーバーとかしちゃいましょう。
表向きにイオンは副業を解禁している企業ではありますが、あれはイオンを副業先として働いていいよという解禁です。イオンが主として働いている場合は原則従業員の副業は禁止ですが、パートさんは別なので、副業はしないと損ぐらいに考えておきましょう。
イオンのパートはサービス残業はある？
結論からいうと、サービス残業はありません。
社員はまだサービス残業は家に持ち帰ってという形で存在するかもしれませんが（憶測ですが）、パートで家に持ち帰っての仕事は断ればいいだけですし、マネージャーがそういうことを言ったとしても、店長やイオン１１０番に言えば、速攻解決されます。
パート、アルバイトに関していえば、残業代は１００％つきます。
イオンのパートシフト
シフトに関しては、そのお店の募集している時間に入ることになりますが、後々ではありますが、変更は可能です。
たとえば、夜１８時から２２時の募集だったとします。
一年後に、朝６時から働いて朝１０時に帰るシフトに変更してもらうなど、契約変更のときに面談時にいえば結構変えてもらえます。
もちろんその時に同じ部署ではないと思われますので、また新しく覚えるというリスクは伴います。
イオンのパート社会保険
もちろん社保完備です。
というか、労働時間伸ばして貰いたいので、むしろ、試用期間が終わったら入れと言われるはずです。
イオンのパート雇用保険
８５時間か８６時間以上働くならマストで入らないといけません。
逆に言えば、副業や複業で働こうとしている人であれば、雇用保険入るメリットないので、契約時間を８０時間ぐらいにして調節しましょう。
イオンのパート１１９時間
時間給で働ける人の限界がこの１１９時間です。社会保険に入れば、１１９時間までは契約時間としてお店が認めれば伸ばすことは可能です。
大体どこも人手不足なので、問題なく１１９時間まで伸ばすことができますが、お店の総務の人が、人件費を削減、または自分たちが管理しやすいように１１５時間を上限にしている店もあります。
１１５時間を上限にしてくる店に当たったら、まずは１１９時間にしてもらえるように、交渉しましょう。
１１９時間の契約にするのが、決定事項でダメだと言うなら、１１５時間契約にして、有給を使って１１９時間に調整してもらうなり、さっさと辞めて、お店を変更するなりしましょう。
注意点としては、９０時間しか働けないのに１１９時間で設定すると、自分が不利になりますので、注意してください。
イオンのパート面接
聞かれることは
応募動機、シフト入れる回数、希望部署、嫌な部署
ぐらいです。ここではシフトに入れる回数以外は嘘をつかないようにしてください。
シフトに入れる回数はその時の正直なことを言えば問題ありません。
あとから、時間を短くするとか、長くするとかは面談時に相談可能です。
イオンのパート忌引き
準備されていますが、無給休暇という形です。ボーナスに影響ない形の休みとなります、時給は発生しないのが有給との大きな違いですね。
日給月給のパートさんにはありがたい制度ですが、時給制の人はあまり関係ありません。
ちなみに、社員の方でも無休休暇がありますが、これなんだろって思った人に簡単に説明すると、有給や無休を使わずに、欠勤扱いになると給料から欠勤した時間分だけ、天引きされます。
じゃあ、退職する月度に欠勤したらどうなるかというと、先に給料が振り込まれてから、欠勤した分をあとから請求されます。
イオンのパート車通勤
これはお店によります。
田舎の大きなお店なら車通勤できますが、駅近のようなお店では車どころかバイクも無理というお店もあります。
もちろん、自分で駐車場借りるならありなんですが、補助が基本でません。
お店に停めるのも、最近は従業員から数百円もらうというお店もあります。
あまり、ネガティブなことを書きたくありませんが、こういうお店は末期に近いので、ほかのお店に移動しましょう。
イオンのパートクビ
仕事ができない程度では、クビはできません。
ですが、出勤してこない、著しく迷惑をかけるといった行為がある場合はクビにするのは可能です。
じゃあ、仕事ができない場合はどのようにするのか?これはイオンに限った話じゃありませんが、ある方法があります。
その方法とは
「契約時間を減らす」
「作業がきつい部署に変更する」
の2点です。
連続して出勤してこない人に対しては、契約時間を合法的に減らすことが可能です。
それを限界まで減らし、その出勤にすら欠勤するのであれば、退職させる条件が整います。
周りに迷惑をかけるタイプの人であれば、作業の厳しいところ、人間的にきついところに、その人を放り込むことで辞めさせる事が可能です。
有給
イオンでパートで一番いいところは、有給を１００％取得できるところです。
もちろん、時期は考えないといけませんが、ぶっちゃけ希望だせば断れないのが、有給ですので、介護だとか、育児だとかで適当な理由をつければ休めないことはありません。
個人的には年末年始は避けてほしいのですが、これも理由が介護とか育児だと断れないのが現状でした。
有給は勤怠管理システムからログインすれば見ることができますし、マネージャーに言えば確認してもらうことも可能です。
そして、ここからが要注意の話になります。
マネージャーによっては勝手に有給を使ってくる人がいます。
年間5日取得がルールになっているのですが、これを本人の意思とは関係ないところで勤務計画に落とし込んでくるマネージャーがいます。
もちろん、あなたが特に希望がなく、いつでもいいというなら問題ないのですが、まとめて休みを取りたいとかいうのであれば、シフトをもらった段階できっちり確認しないといけません。
また、パートを急に休んだときに、そこが欠勤にならないように有給を使うマネージャーがいるという事案もありました。本人がそれで問題ないならいいのですが、同意をとらずに勝手に有給を使うというのは本来やってはいけないことです。
これは良かれと思ってやっているのでしょうが、有給を使う権利は基本的には労働者にあるため、勝手に使われないように自分で管理をするようにしましょう。
有給は権利です。
必ず自分の有給の日数といつまでに使わないといけないかを確認しておきましょう。
まとめ
結論としては、イオンでのパートはトータル的に考えると、かなりお勧めです。
正社員として働くには、個人的にあまりお勧めできる企業じゃありませんが、パートする分には、サービス残業はありません。副業していても問題ありませんせし、有給も好きなタイミングで使うことができます。
福利厚生も割引という形で存在はしています。
まぁ、福利厚生は一部上場企業にしては、従業員から金を巻き上げる形の物ばかりで、少ししょぼいですが、ないよりましといったところでしょうか。副業先は福利厚生が充実したところを選ぶのをお勧めします。
ちなみに、働いていると、L社員への道をお勧めされるとおもうので、こちらの記事も流し読み程度でいいので、読んでもらえたらと思います。
個人的な意見ですが、私はこの制度は会社の利益のみ追求した制度で、働く人間は得しない制度だとおもっています。これに関してはあくまで個人の意見ですので、決して貶めるとかそういう物ではありません。確認方法があるとすれば、実際に現場で働いてみた人間のみが出せる事だとおもいます。。
